Allt fler branscher silar snacket

Sila snacket har gått från att vara en kampanj för att stävja machokultur och exkluderande jargong inom byggbranschen till att bli ett bolag med fler branscher anslutna.

”I takt med att fler branscher går med sker också positiva förändringar i fler branscher”.

Det är fyra år sedan vi skrev om Charlie Klang första gången under rubriken Sila snacket, machomän. Han är byggnadsarbetaren som fick nog av machokultur och exkluderande jargong. Hän pluggade genusvetenskap och blev anställd av byggföretaget TL bygg för att driva ett projekt för att motverka machokultur på byggarbetsplatserna. Han for landet runt med sin föreläsning om machokultur.

Orsaken till satsningen var att byggbranschen förstått att det var machokulturen på byggena som var den främsta orsaken till att anställda slutar, och också orsaken till svårigheten att rekrytera kvinnor.

”Vi har mer machokultur än vi har råd med”, sa företrädare från branschen då.

Idag driver Charlie Klang bolaget Sila Snacket som har 15 medlemmar, flera från byggsektorn men även från skogsindustrin, yrkesskolor, plåt- och ventilationsföretag, Sjöfartsverket och bilföretag.

”Jag räknar med att det tar några år till innan jag satt klorna i alla branscher”, säger han.

Är det svårt att få till en förändring på en arbetsplats med kränkande jargong?

”Det är enklare än vad många tror. Svårigheten ligger mer hos de företag som inte ens ser att de har det här problemet”

Varför finns problemet med dålig jargong och nedsättande kommentarer?

”Exkluderande jargong existerar i alla branscher men det är i homogena grupper den tenderar att uppstå. I en väldigt homogen grupp kan det gå väldigt snabbt. Samtidigt är det en fråga om yrke och om klass, så det finns många svar på frågan.

Vad skulle du säga är en okej jargong?

Det beror på vem det är vi ska svara för. Är det vi fem på just den här arbetsplatsen eller är det ribban vi sätter på en arbetsplats som vill vara generellt inkluderande?

Kortfattat handlar det om att försöka ha en så inkluderande jargong som möjligt, och det kräver en viss försiktighet när man ska skämta. Det är också lika viktigt att man underlättar för omgivningen att säga ifrån”

Tips! Så motverkar dålig jargong på jobbet:

• Undvik att säga det som du vet att andra tar skada av
• Överväg vad du själv kan göra för att underlätta för omgivningen att säga ifrån om du själv råkar säga något olämpligt.
• Det krävs mycket av en person för att säga ifrån. Fundera på hur du själv reagerar när någon säger ifrån till dig.
• Det är inte relevant att du själv tycker att ditt skämt var roligt. Svälj stoltheten och be genuint om ursäkt.
• Det allra viktigaste att främja och bevara på arbetsplatsen är den kultur som gör att folk vågar säga ifrån.

Här kan du läsa Sila snacket, machomän Länk till annan webbplats. som är vår första intervju medd Charlie Klang. I den förklarar han utförligt vad machokultur innebär och varför det är så farligt.

Text: Sara Loftås