Utreda eller ej?

Häromdagen talade jag med en journalist som skriver om arbetsmiljöfrågor. Han lyfte en fråga med mig som jag själv stött på flera gånger. Det handlade om att vissa påstår att den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA, 2015:4) hävdar att arbetsgivaren INTE ska utreda mobbning på arbetsplatsen. I slutet av föreskriften står det […]