Chefen avgör om sjuka blir mobbade

Den som är sjuk löper dubbelt så hög risk att utsättas för mobbning på jobbet.  Det visar en ny studie som glädjande nog också visar att ett stödjande ledarskap helt kan undanröja risken för mobbning. Nästan 1 000 personer inom en stor organisation har med 20 månaders mellanrum deltagit i studien genom att besvara en […]

När chefen bryr sig

Det kostar att inte bry sig. Att låta bli att ringa den som varit sjukskriven en tid, att inte arbetsanpassa då någon kämpar med att komma tillbaka till arbetet.  Det naggar på den upparbetade tilliten och förtroendet och ger grogrund för bitterhet och skepsis inför möjliga rehabiliteringsåtgärder. Arbetsplatsen måste vara involverad för att arbetstagarens ska […]

Relationskoordinering – Relational Coordination

Torsdagen den 24 september anordnade vi en teamadag om ledarskap och Relational Coordination – relationskoordinering – som handlar om hur samarbete över gränser kan uppnås och främjas. Vi var ca 150 personer samlade och talare för dagen var psykologerna Anders Risling och Frida Nilsson. Anders Risling skriver själv här ett blogginlägg som rör innehållet för […]