Riktlinjer för hälsoundersökningar

>>>Kommentera gärna inlägget! Äntligen, nu finns nya riktlinjer för hur hälsoundersökningar kan genomföras via arbetsplatsen. Det som är riktigt bra med den här riktlinjen är att den visar på hur hälsoundersökningen kan utformas både för enskilda individer och för arbetsplatsen/organisationen där den riktas till samtliga anställda. Forskningen visar att hälsoundersökningar via arbetsplatsen behöver kombineras med uppföljande insatser för att få positiva […]

Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetet

Igår lanserades riktlinjer för att förebygga, utreda och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Riktlinjen baseras på aktuell forskning. Den är utarbetade utifrån företagshälsans speciella förutsättningar att arbeta med att främja friska arbetsplatser och arbetsrelaterad hälsa. Riktlinjerna kan användas i samverkan med din företagshälsa, med din chef och HR på din arbetsplats. Ett viktigt budskap är att du som […]

”Arbetsplatser förstörda av positiv psykologi!”

Jag hörde en professor i arbets- och organisationspsykologi yttra citatet ovan för något år sedan. Jag studsade till men förstod instinktivt vad professorn menade. Det är förstås provaktivt att yttra sig på det viset. Vi är nämligen vana vid att numera tala om hälsofrämjande arbetsplatser, om lust och glädje i arbetslivet, om utveckling och kreativitet. […]